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美國的知名連續劇"紙牌屋" ("House of Cards"  第3季) 美國總統的對話中提及「白種女傭受歡迎」、「因為人們認為白種人不會偷竊值錢的物品...但她仍偷了」("People assumed she (a white-women maid) wouldn't steal any valuables, and of course she did",..., "In high demand, because she was white".)， 言下之意可說是對非白人女傭之評價與不滿。  ps: 各大媒體如 New York Times, BBC, CNN, Bloomberg, 在 9-23-2015都報導習近平訪美演講引用"紙牌屋"。

榮獲李安主審的金馬獎最佳影片、入圍第57屆倫敦影展、新加坡首部獲坎城獎項的電影《爸媽不在家》（Ilo Ilo)，片中有主角母親指責外傭偷竊使用化妝品的情節。

聯合報12-28-2019: 法律不是移工(外勞)的第一考量，賺錢才是。 台灣雇主不像世界各國房東可以先扣押金，因此要承擔引狼入室的風險。

台灣的外勞看護，無論印尼、菲律賓、越南、泰傭，會犯的錯大概不外四項: 偷竊、損壞財物、翹班不顧老人、欺負老人。

要應付這類外勞看護，不外事先防範與事後補救，但都有執行困難處。

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外勞看護變小偷  知人知面不知心 /  7年印尼看護偷 81萬鑽飾黃金回國變賣， 老闆以為忠僕、待之如家人，外勞卻愈偷愈貴，以此攝影機距離，若 外勞看護刮刮樂是不易拍得鐵證的 / TVBS & all media, Dec. 25, 2015	pic. : 本網站"台灣外勞" 排名Google第1, 8-26-2019, 2-12-2018, 1-1-2017, 10-30-2017 測試  (英文版)  "international workers in Taiwan" "foreign laborers in Taiwan" ranks No.1 on Google, 2-12-2018, 10-30-2017

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● 犯罪原因 (or/and)
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 1.  教養不佳、品格低劣 -  外勞看護的人格較低嗎?  她們受的教育普遍較低，有的外勞看護宣稱擁有大學學歷，但我考過一名菲師大輟學學歷外勞看護看護"老饕"的英文，"gourmet" or "epicure"她都不會只會唸(發音大概沒幾個台灣人能比)，另位英文母語的菲律賓女傭看護則連bike(腳踏車)也不懂(只懂bicycle)，但是我遇過的菲律賓 外勞看護多數比較守法(柯P: "殖民"的好處??  ps: 但2018年用的菲勞卻目無法紀、已提告)，而自己與親戚用的幾位印尼看護則令人頭疼(以我法律外行看外勞看護是違法的)。

     壹周刊 (7-9-2015) 質疑新修正的國籍法，要求申請歸化的外籍勞工「品行端正」是否過於抽象 ，然本文以為，相當多數目的外勞看護確實會犯罪或是潛在犯罪份子，而「引狼入室」後，即使密布攝影機也不易搜得"犯罪行為"或"犯罪前科"證據， 尤其是浴室與廁所，只能眼睜看著一些"微"罪或更嚴重的行為不時發生。

or/and

2.  外勞看護好逸惡勞
    勞工局(2019年Spring)電話說，現在的行政是，外勞看護要轉出，勞工局會在溝通協調後讓轉。但不少 外勞看護還是喜歡"treat or trick"，與你鬥法。
    聯合報(7-22-2015): 越來越多較重度失能者 家庭，開始吃外勞看護和仲介的閉門羹。原因很簡單，只要有選擇，外勞看護當然會避開較沉重的工作負擔，而仲介也當然會優先安排容易成功的案例。 經濟日報、聯合晚報(2015-11-28) :"外勞看護挑雇主也挑工作，7、80公斤一律拒絕，...或是重度失能，被拒絕機率非常高；而在85歲以上輕度失能老人開放聘僱 外勞看護後，「重症病人被拒絕現象就更明顯了」 ，...仲介稱不少年輕外勞看護也出現「公主病」"。「公主」還次之，有的有如「恐怖份子」 ，treat or trick, 為謀福利，到處毀損破壞，以「提醒」雇主。

    如此，便形成"逆選擇"，真正重症需要外勞看護， 外勞看護卻全部想陪陶晶瑩逛街shopping，如果醫生也挑病人，那麼重症誰看呢?  多少外勞看護與仲介有高尚道德呢?  從前我與外勞看護打官司，仲介就作偽證。
    聯合報(7-21-2015): 未經僱主、外勞看護與新雇主「三方合意」， 外勞看護不得轉換雇主，已相對保障重度失能者的權益。  然上有政策下有對策，狡猾 外勞看護為擺脫重度失能、重症病患，可能採取多種劣行，恐嚇逼迫僱主，比方，半轉開藥罐、刮刮樂雇主新傢俱、破壞電器......，只要沒有打人或開保險箱之類的大動作，雇主不易秘錄拍得鐵證。 若雇主要求賠償， 外勞看護可能先假裝提議扣薪或賠償，事後再翻供或全盤誣賴咬人並據以違反就業服務法律要求轉出， 也可能疑似自行弄傷再以通聯紀錄或筆記日記誣賴雇主(法院判決案例不止一例如此， e.g., <95年度偵緝字第919號>裁判書，有的還有仲介配合作證 外勞看護看來很糟云云 ，勞工局也忙著陪同就醫，雖法院最後不採這些"證據"，但要小心他們手法修正與翻陳出新，勞動契約規定簽立三次警告函可以遣返 外勞看護，勞工局如不先認定警告函 ，勞動部 未必會魄力執行，即使證據充分，根據Jan. 2016新判決，勞動部只會要雇主要求外勞看護回國 ，但那個外勞看護肯走呢?? 有些仲介說可能會推給法院，律師又會告訴你要 外勞看護自願回國或遣返這...很 曠日廢時，契約不履行是民事告訴，沒有強制遣返的條件，於是勞動契約等於沒簽!

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●  Solutions:

● 一、事先防範    選錯外勞看護有如"引狼入室"，處理棘手

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1. 簽約:

(1) 台灣為甚麼「完全依賴」(聯合晚報, 8-15-2015)菲印?  為甚麼碰到跟菲印談判，就「無力招架」(中國時報, 8-16-2015) 或「沒得選擇」(聯合晚報, 8-15-2015)，其他窮國那麼多，為甚麼只聞樓梯響個不停? 談那麼久談不出來? 
        經濟日報(2015-11-28) :外勞看護彼此互通訊息更密集，大家會相互比較雇主條件、工作內容，雇主為了留住外勞看護，只能盡量隱忍；外勞看護來台灣成了「寶」。相對的，  聯合報 (11-4-2015): 日本的印尼菲律賓等看護在母國受過醫療訓練，到日本安養院實習，三年後參加考試，僅四成五合格，不合格 的55%立即回國。經濟日報(2015-11-28) :日本、新加坡、香港等薪資待遇誘因高， 而來台須支付昂貴仲介費，薪資條件差......； 看似有理，然而， 中天新聞(11-29-2015 8:17pm)專題報導指出日本看護人八成都有腰痛問題，台灣的印菲看護有那麼賣力嗎? 有些印勞甚至應徵謊報能抱幾公斤，台灣法院未必能判決詐欺。   我們需要更多不怕骯髒、危險、辛苦(日本人對看護的看法)的好 外勞看護。

       要避免「台灣雇主苦日子來了」、「僱傭關係已經出現大翻轉」(聯合 晚報, 2015-11-28)，首要， 就須開拓更多外勞看護來源，人手多了，台灣雇主就不必隱忍，並可大量淘汰偷懶 外勞看護、心機女傭，避免被佔八成市場的印尼外勞看護把持。

   (2)台北市勞工局諮詢的說法是，遇到外勞看護糾紛，當初雇主與外勞看護簽定的契約，就成為關鍵證據，外勞看護屢錯不改， 雇主才可以在勞工局協調轉出回國或法院官司佔得上風。 雇主想更改契約條文，有的大仲介公司會推說印尼方面不同意。

   (3) 雇主與 外勞看護仲介公司簽定的契約，也要十分謹慎， 近似詐騙的仲介甚夥，比方，不給你制式勞動合約，比方，仲介代刻圖章之類的 「授權」書，可能變成雇主「喪權」書， 如果仲介事先說明清楚，台灣大概沒有人會簽署那種授權書， 評分特高的仲介公司也會給你這種「授權」書，有的小公司反而不要雇主簽授權書，他們自刻圖章辦些routine事項自行負責。雖然勞動部不准 外勞看護逃離失能老人，然而一旦逃逸，仲介 就可能使用授權書冒用雇主名義向勞 動局申請變更外勞看護地址，可以幫助外勞看護立即合法撇開老人家，勞動局也非常可能不撤銷變更地址的批准決定，而會建議你去打偽造文書或背信的官司， 也不大會提供仲介的申請文件供律師參考，要不就是 說要進行調查但久無回音或簡單的模糊的回音，雇主要對付精心設計的「授權」書文字還需強大律師協助，而且又是緩不濟急，老人無人照顧， 因此，多數可能不得不妥協轉出。因此，雇主碰到概括籠統的授權書最好諮詢律師再簽署， 或加註授權只能處理甚麼事項。
        black-heart仲介收你每月NT1800死薪水，不如一魚兩賣換張新合約的可能性can't be totally excluded。 還有的狀況是，外勞看護犯錯後，雇主決定轉出之，外勞看護在等待新雇主或回國的那段時間，正常是仲介公司收留，以免 外勞看護報復 雇主，然而仲介公司可能在簽定的契約中，註明由雇主負責。
        承接外勞看護也要注意， 台灣市場上多是被雇主踢走的或好逸惡勞自己走人的，最好挑選因病患去世轉出的，但是仲介為利益可能撒謊，勞動部沒建立履歷系統讓你徵詢前幾任雇主意見。

   (4) 外勞看護的面貌清秀並不能保證作風乾淨，政府評分 排名前茅的、事業龐大的外勞看護仲介公司也會設計陷阱給雇主簽署。

   (5) 一般不建議半途承接的外勞看護，因為如果是敬業賣力的 外勞看護，原 僱主怎會放掉她呢? 除非是因被照顧老人往生而轉出。有仲介建議挑首次來台的外勞看護，但今日通訊普遍 外勞看護很快學得"技倆"，有的20歲出頭文靜乖巧卻犯行熟練，顯非生手，恐怕早在「惡人谷」(ref to古龍小說"絕代雙嬌")進修或出身其中。

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2. 監視器材:

   網路上常見「監視外勞看護」的廣告，對許多未受良好教育又可疑的外勞看護，裝設監視器材的確是最有效率的方法，然而，遇到狡黠、惡劣或油條的外勞看護，未必有效。

比方，外勞看護可以採取障眼法破壞家庭器物，即使你在家中廣設監視鏡頭，通常也只會拍到一些大動作(比方 外勞看護賞植物人耳光)，無法隨時調焦距拍到十分細微的部份，而且針孔鏡頭的位移偵測效果不佳，也沒有紅外線夜視功能，你一個鏡頭拍錄24小時，就需要好幾小時去翻看，如果10個鏡頭，就需要10倍時間，快轉畫面不但很傷眼睛，也可能遺漏重要片斷，錄製聲音也頗不清楚。此外，購買針孔很容易，一台聲寶錄影主機加硬碟電線4鏡頭約1萬多元，但請人安裝針孔卻是違法，自己安裝又很容易被外勞看護看護發現。

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● 二、事後補救    2018/2019年司法判決一犯罪外勞以工作權為由不必遣返 ...

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1.  過去仲介是有「本領」(仲介source可能是暗示「本票」)讓犯錯外勞看護痛哭流涕的，現在政府無力開拓新的 外勞看護輸出國，據說三個僱主搶一個印勞看護女傭，外勞缺貨，使不少仲介無貨可賣，連電話也不敢接(註1:自由時報, 3.2.2014)。經濟日報與聯合晚報(2015-11-28): 外籍監護工市場已從資方市場變成勞方市場，仲介都稱「 遇上23年來最嚴峻狀況」。勞工局是個調解單位，無法像法院作出仲裁 ，無論上法院或讓勞動部裁決都需要平日累積的各式各樣證據。 台灣如不敢或不願遣返，應讓僱主在「三方合意」之前，簡化向海外重召程序，讓失能病患儘速申得新外勞看護，否則釋出 外勞看護，便漫長等待、或換來一個別家不要更惡劣的外勞看護......

2.  了解法律: 遣返、轉出、自願回國

    (1) 不適任外勞看護如自願回國是最好的解，因為，如果受照顧病人年齡夠大，就不必請醫師重開診斷書，馬上可以申請重召外勞看護，時間較簡省。

    (2) 如選擇讓不適任外勞看護轉出，就面臨在台灣承接人選少，且可能是惡劣 外勞看護的風險。

    (3) 至於遣返外勞看護也不容易，雖然許多仲介網站指出，遣返外勞看護的要件，首項就是需要三次警告函，但實際上到勞工局協商時，可能就出現變數勞 工局未必如此執行，勞工局(北市勞動處)自稱是調解單位，無法裁決遣返(對 外勞看護有 利 或疑似有利時卻可能會判決由特定單位收留)， 勞動部裁決遣返前需要勞工局先認定警告函的有效性，如果勞工局像一些仲介說的不太看重警告函，勞動部當然也可能不採納警告函不遣返外勞看護，而要雇主等法院判決，而且通常犯罪情節重大(通常為刑事)或身體狀況問題方予遣返，如此合約便成具文，官司一打一年半載，老人便陷入漫長孤獨，要不就得向 外勞看護投降。  契約其他規範 e.g., 外勞看護 連續曠職三日得予遣返，也不容易， 勞動部批准遣返逃跑外勞看護是很快，但外勞看護可能乾脆永遠曠職，TVBS(11-2015)與聯合報(10-2015)報導，逃逸 外勞看護月薪4萬餘起跳，超過許多上班族，自由時報(12-14-2015):逃逸 外勞看護開賓士上工；台灣逃逸外勞看護數量驚人，昔日「一清專案」一夜肅清黑道，今日警方永遠不知外勞躲在那裡 (但若提供特定地點，警方逮人是很迅速，偵訊判決也不致拖泥帶水)。 所以，雇主可能要先了解一些法律事項，比方，警告函與 外勞看護逃跑的定義，行政院勞工委員會八十三年六月十四日台(83)勞職業字第二九○○三號函釋， 明載 雇主履行通報義務要件是: 連續三日曠職而且外勞看護「與僱主失去聯繫」(不是 外勞看護與仲介「失聯」)，據知名律師說「失聯」即外勞看護逃跑後未與 雇主聯繫，一旦二要件同時存在， 便可通報逃逸，勞動部很快會批准遣返外勞看護，但台北勞工局卻曾有異議，勞動部2015年Dec.也有過裁決，仲介或勞工局知道 外勞看護躲在那裡，雇主未確定證實，就不算雇主與外勞看護「失聯」...。

3.  扣外勞看護薪資:   家庭看護外勞看護，如損壞家庭財物或偷竊，僱主是否可以扣發外勞看護薪資? 據勞委會諮詢告知，家庭看護類外勞看護不適用勞基法26條，該條規定僱主不可扣押員工月薪，然而勞工局有不同看法。

4.  假扣押外勞看護: 新北市勞工局之公文(如下表)建議，僱主可先採行民事保全程序進行假扣押，並依民事訴訟程序向外勞看護請求損害賠償，台北市勞工局主要諮詢周先生(2550-2151ext5302)亦建議假扣押程序(2014年8月)。

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5. 假扣押外勞 之法院見解:法院不是像勞動局說的那麼簡單，假扣押送來就批准的。

  (1) 必須釋明外勞犯罪證據: 如果外勞存心犯行，通常不會自行承認全部犯行，如果不慎毀損昂貴財物，也未必會誠實賠償。如果監視器材未能幫上忙，就得自行設計套話及秘密錄音以為證據，法院不喜歡福爾摩斯金田一式的蛛絲馬跡推理，而要確切證據， 僱主如果面對狡猾的外勞打官司未必容易，經濟弱勢者還可以請法扶律師，僱主不捨得花錢請律師就變成法律弱勢，請律師又可能超出外勞破壞的財物價值，且耗時傷神。
  (2) 必須釋明對外勞財產有不能或甚難強制執行之虞: 雇主必須提出證明，外勞有浪費財產、增加負擔、就其財產作不利益處分，將達無資力狀態，或將移往遠地、逃匿無蹤、隱匿其財產以致日後有不能或甚難強制執行之虞。(台北地方法院裁全1X8X號)
       外勞要逃逸無蹤前，會向雇主預告嗎?  ......

  若政府或國法奈何不了外勞，必將造成外勞更加無所忌憚、橫行台灣， 造成良幣轉變劣幣的後果。

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小結:

要對付「台灣雇主苦日子來了」 、「 23年來最嚴峻狀況」

一、政府須開拓更多外勞來源， 雇主便可淘汰"公主"外勞，避免被外勞把持。

二、政府如不強硬對付外勞，便是害台灣人隱忍外勞跋扈的「幫凶」、「共犯」。

三、雇主應儘可能強硬對付外勞。

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外勞

註1

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